Zajišťuje personální řízení organizace a odpovídá za personální a platovou politiku. Odpovídá za personální řízení v NK ČR, plánování a realizaci platové politiky a dodržování stanovených ukazatelů a limitů. Zajišťuje rozborovou, analytickou a statistickou činnost, stanovuje prognózy.
- Personální oddělení
Odpovídá za tvorbu rozvoje personální správy NK. Komplexně řeší problematiku organizačního řízení. Provádí rozborovou, analytickou a statistickou činnost v oblasti personálních ukazatelů. Zpracovává pravidelné i mimořádné informační výstupy ve vztahu k institucím státní správy a ve vztahu k zřizovateli. Zastřešuje oblast náboru a výběru zaměstnanců a spolupracuje na adaptaci nových pracovníků. Zajišťuje komplexně personální agendu spojenou s nástupy, průběhem pracovněprávních vztahů a výstupy zaměstnanců. Posuzuje, zda je personální politika vedena v souladu s pracovněprávními předpisy. Odpovídá tvorbu a aktualizace vnitřních personálních předpisů a formulářů. Poskytuje podporu zaměstnancům v pracovněprávní problematice a vedoucím zaměstnancům v oblasti řízení lidských zdrojů. - Oddělení zpracování mezd
Odpovídá za zpracování mezd, agendu daní z příjmu ze závislé činnosti, nemocenského pojištění, pojistného na sociální a zdravotní pojištění Provádí rozborovou, analytickou a statistickou činnost. Poskytuje konzultace zaměstnancům.